大主宰,大主宰之灵路天蚕土豆,盗墓笔记全集

　　本報訊(記者周建越通訊員蔣璐)“勞務派遣”在蘇州的勞動力市場已占有相當的比例;如今，高層次人才“外包”、“派遣”，也漸行漸近。你來蘇州，只管一心一意搞科研，別的事全部由中介部門為你辦周全，越來越被企業(yè)所接受。于是，在接受“外包”上，全力服務好高層次人才，成為我市做好人才服務的一項重要舉措。

　　高級電子工程師小王，是高新區(qū)科技城一家研究機構的新進員工，日前他正式拿到了《戶口準予遷入證明》，只等戶口遷移入戶，就可正式成為“新蘇州人”了。而這距離他到蘇州工作僅僅才半個月。這樣快捷的服務，讓小王感到非常高興，更讓他感到滿意的是，整個辦理過程中填表申請、辦理調檔、社保關系轉移等一系列服務，都是由高新區(qū)人才市場的工作人員上門為他服務辦理。原來，小王的單位將公司的人力資源工作外包給了高新區(qū)人才市場，他只需安心坐在實驗室里搞研發(fā)，其他的人事關系等工作都有專人幫他們“搞定”，享受這些周到服務的還有他的20位同事。

　　隨著我市從產業(yè)集聚向科技集聚的升級轉變，越來越多的科技創(chuàng)新型企業(yè)選擇到各開發(fā)區(qū)安家落戶，此類企業(yè)大多科技含量高，高度的智力密集，而員工人數往往都比較少，有些甚至只有二三十名員工。這些企業(yè)的人力資源部門往往人手很少，制約了這些企業(yè)人力資源管理的人性化、專業(yè)化、規(guī)范化的發(fā)展。考慮到這類企業(yè)的特點，作為政府部門下屬的公共服務機構——蘇州各公共人才市場，就特意推出了“一條龍”式的高端人才外包服務。從員工的招聘到培訓與發(fā)展，以及薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統(tǒng)等工作，都能為企業(yè)“量身定做”，而且可以送“服務”上門，幫助企業(yè)解決人力資源管理過程中的實際困難。

　　一位高科技企業(yè)負責人向記者說：“像我們單位，人很少，我除了負責為科研做行政支持，還要兼管單位人事，每月總有一段時間在忙于辦理新員工落戶、社保等。有時，為了一個新員工的落戶，就要來回跑上好幾趟，根本沒有時間做其他事情?，F(xiàn)在有了人力資源外包項目，終于可以從這些繁雜的事務中解脫出來?！?BR>
　　記者了解到，僅在高新區(qū)人力資源公司，目前已經為中科院物理所、飛思卡爾半導體等區(qū)內六十余家知名科技創(chuàng)新企業(yè)提供人力資源外包服務，服務的人才數量超過了2000人。

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蘇州推出“一條龍”式的高端人才外包服務