文思創(chuàng)新總裁陳立峰接受騰訊科技專訪(騰訊科技攝)
騰訊科技訊 (徐志斌)6月23日凌晨消息,22日晚上,文思創(chuàng)新科技有限公司總裁陳立峰與騰訊科技展開獨(dú)家對(duì)話,他表示,目前國(guó)內(nèi)外包軟件企業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的界限正越來越模糊,越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)軟件企業(yè)正在進(jìn)入外包服務(wù)領(lǐng)域。
以下是對(duì)話實(shí)錄:
騰訊科技:今天我們?cè)撊绾稳タ创F(xiàn)在的軟件外包產(chǎn)業(yè)?
陳立峰:創(chuàng)新和國(guó)際化正變成主旋律,產(chǎn)業(yè)升級(jí)就要靠創(chuàng)新。我們現(xiàn)在來看,工程創(chuàng)新是比較現(xiàn)實(shí)的,而不是停留在簡(jiǎn)單的低附加值的業(yè)態(tài)上面。
目前,第一梯隊(duì)的公司日子相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力,第二梯隊(duì)里面沒有細(xì)分的市場(chǎng)的話越來越難,所以規(guī)模稍小的公司更加專著在某些行業(yè)上面,雖然說印度不能照抄,但是可以參考一下,不同規(guī)模、不同大小的公司如何演變,還是有很大作用的。
印度幾家第二梯隊(duì)的公司,他們正通過并購的方式,希望達(dá)到第一梯隊(duì)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力,我想這個(gè)也是可以理解的。但是國(guó)內(nèi)行業(yè)的集中度在緩慢的提高,不是快速的提高。
騰訊科技:國(guó)內(nèi)企業(yè)第二梯隊(duì)和第一梯隊(duì)的差距在國(guó)內(nèi)當(dāng)中體現(xiàn)在哪?
陳立峰:業(yè)內(nèi)感覺,第二梯隊(duì)增速?zèng)]有第一梯隊(duì)快,我們年初的時(shí)候8000多人,現(xiàn)在是10000人。其他幾家增長(zhǎng)也很不錯(cuò),在歐美市場(chǎng)比較有競(jìng)爭(zhēng)力,特別是是海外市場(chǎng),只能看到第一梯隊(duì)的幾家企業(yè)。
騰訊科技:如果看近幾年的發(fā)展,中國(guó)的產(chǎn)業(yè)格局想要到達(dá)印度、美國(guó)、日本等國(guó)的產(chǎn)業(yè)格局那樣,第一梯隊(duì)占到大部分市場(chǎng)份額,還需要多長(zhǎng)時(shí)間?
陳立峰:我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)不是最關(guān)鍵的問題,IT行業(yè)是一個(gè)高度發(fā)展的市場(chǎng),利用全球的資本做全球的業(yè)務(wù),IT服務(wù)行業(yè)再往下一代走,今天你可以看到互聯(lián)網(wǎng)業(yè)進(jìn)入了IT行業(yè),谷歌跟美國(guó)運(yùn)營(yíng)商談項(xiàng)目,阿里巴巴跟日本傳統(tǒng)公司合作搭建網(wǎng)上系統(tǒng)。所以說互聯(lián)網(wǎng)公司也一進(jìn)來了,搶我們的生意,運(yùn)營(yíng)商也進(jìn)來了,傳統(tǒng)的軟件公司想服務(wù)轉(zhuǎn)型也進(jìn)來了。下一步如何誰也沒有答案,最終誰能勝出我也不知道。單純和國(guó)內(nèi)比較或者是跟印度比較,不是一個(gè)最好的問題,最好的問題就是全球范圍內(nèi),下一代的變革中如何勝出,世界上能夠生存下來的物種是最適應(yīng)環(huán)境的。
騰訊科技:你們會(huì)并購一些傳統(tǒng)的軟件公司嗎?
陳立峰:我們也在做軟件,我們有部分的收購是從軟件的許可證收入的,我們?cè)诮⒆约旱慕鉀Q方案,所以說不排除我們會(huì)做越來越多的軟件產(chǎn)品。
騰訊科技:這個(gè)產(chǎn)業(yè)也在變?
陳立峰:對(duì)。要不做軟件,要不做服務(wù)。APPLE是一個(gè)硬件公司?還是軟件公司?還是互聯(lián)網(wǎng)公司?最終是為用戶創(chuàng)造價(jià)值。
騰訊科技:你們的策略是什么?
陳立峰:咨詢解決方案和服務(wù)外包齊頭并進(jìn),達(dá)到均衡的平衡,更多的創(chuàng)新,所有的創(chuàng)新是自主的創(chuàng)新,協(xié)同的創(chuàng)新,不是像中國(guó)人理解的自主創(chuàng)新是從頭到尾是自己做的。跟別人協(xié)作,再往上面做IT,跟產(chǎn)學(xué)研的聯(lián)合。第二塊海外業(yè)務(wù),產(chǎn)品研發(fā)人才,服務(wù)梯隊(duì)人才綜合平衡。