每個(gè)月約有30萬人通過一個(gè)平臺領(lǐng)取不同銀行卡的工資，日常還要繳納社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、接受短信服務(wù)……問題的關(guān)鍵是，這30萬人并不是來自于一家企業(yè)的員工，而是來自35個(gè)行業(yè)的300多家不同的企業(yè)，這些企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)不同、薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同、福利不同、保險(xiǎn)不同…..。不過，通過云服務(wù)，他們共同享受到了便捷、高效、安全的人力資源服務(wù)。

　　這一云服務(wù)的提供者就是CDP集團(tuán)。7年前，一群歸國留學(xué)生在上海創(chuàng)辦了中國第一家人力資源外包服務(wù)企業(yè)CDP集團(tuán)。那時(shí)，人力資源外包對國人而言還是個(gè)新生事物，而在美國，85%的企業(yè)已經(jīng)選擇將人力資源外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)。正是看到國內(nèi)市場的空間，我們決定在這一領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)”，CDP集團(tuán)CEO王煒接受《證券日報(bào)》采訪時(shí)表示。

　　在美國股市里已經(jīng)有14家從事人力資源外包服務(wù)的上市公司，這些公司業(yè)績都非常好，在金融危機(jī)時(shí)也沒有怎么受到影響。目前在中國股市，還沒有一家從事人力資源外包的上市公司。CDP符合所有高科技企業(yè)的特點(diǎn)，技術(shù)先進(jìn)、人才優(yōu)勢、商業(yè)模式成熟等。而且從財(cái)務(wù)指標(biāo)上來看，我們已經(jīng)符合了國內(nèi)上市的標(biāo)準(zhǔn)，正在做上市的準(zhǔn)備”，據(jù)王煒透露，國外同類企業(yè)的毛利率在60-70%左右。

　　云服務(wù)節(jié)約30%的成本

　　業(yè)內(nèi)專家指出，在所有關(guān)于云”的概念中，云服務(wù)是最受矚目的。目前成熟的云服務(wù)還比較少，排名前三的應(yīng)用分別是電子商務(wù)、IT和HR。云服務(wù)的產(chǎn)生和應(yīng)用，顛覆了現(xiàn)有的服務(wù)交付模式，只要連接入網(wǎng)絡(luò)，即可享受服務(wù)。

　　王煒指出，云服務(wù)不是虛無縹緲的，它實(shí)實(shí)在在地存在于我們的周圍，它帶來的應(yīng)用不可預(yù)估。特別在HR行業(yè)中，以前大量地使用手工處理的事務(wù)都能夠通過云服務(wù)來簡化并提升效率。

　　一家大型企業(yè)，通常會有幾百人在做薪資工作，這么多的人來做企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)，從投資回報(bào)、管理成本等諸多方面都是不優(yōu)化的。而采用云服務(wù)的人力資源外包，至少可以減少30%的人力資源成本。舉例而言，比如員工在外地出差或者退休后常駐在外地，完全可以通過云服務(wù)平臺來辦理工資領(lǐng)取、醫(yī)療報(bào)銷等各種事項(xiàng)。否則，他必須回到企業(yè)總部的各個(gè)辦公室才能辦完這些事情。有了人力資源的云服務(wù)，不僅是外地，乃至在全球各地，都可以快捷的把這些繁瑣的事情在網(wǎng)上搞定”， 王煒表示。

　　據(jù)悉，CDP的客戶中不乏瑞士諾華制藥、德國大陸論壇、美國科勒衛(wèi)浴、摩根大通、TNT物流等全球知名企業(yè)。

　　本土企業(yè)有望成主流

　　人力資源外包最大的問題是觀念。北美80 年代就開始了人力外包業(yè)務(wù)，全球最大的人力資源外包企業(yè)在70年代就已經(jīng)上市了。因此，對于在華的外資公司，在接受度上沒有任何障礙，因?yàn)槠湓跉W洲、美國的總部就采用外包服務(wù)。不過，本土企業(yè)尤其是國有企業(yè)，對薪資的保密性要求很高，因此選擇人力資源外包服務(wù)相對要謹(jǐn)慎一些。

　　王煒表示，很多上市或正規(guī)管理的公司，人力資源外包恰恰是尋求安全和保密的最佳手段，可以幫助企業(yè)最快達(dá)到上市審計(jì)要求。另外，隨著本土企業(yè)走出國門，參與全球競爭，機(jī)制上更加市場化，管理上更加透明，相信他們會意識到人力外包能夠幫助企業(yè)瘦身，讓他們專注于核心業(yè)務(wù)?？偟膩碚f，薪資外包在中國還是起步階段，與歐美的數(shù)量級差10 倍，相信本土企業(yè)肯定是我們未來的主流客戶群，在云服務(wù)為大多數(shù)的國際企業(yè)所接受的時(shí)候，中國本土企業(yè)也應(yīng)該順應(yīng)潮流，加入到云的行列中來”。