【導讀】：十二五”時期，我國將加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場。人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。在此背景下，國際最權(quán)威的研究機構(gòu)IDC在最新發(fā)布的《中國人力資源外包服務(wù)市場2011–2015預測與分析》報告中指出，中國人力資源外包服務(wù)市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達到15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。報告顯示中國人力資源外包服務(wù)（HRO）市場行業(yè)集中度不高，面臨著激烈的競爭和巨大的潛在需求。在第一陣營的四大領(lǐng)先服務(wù)商中，老牌國企HRO企業(yè)在綜合競爭力方面輸給了后起之秀民營HRO企業(yè)的代表——易才集團。

　　近期，國際最權(quán)威的研究機構(gòu)IDC對2011-2015年的中國人力資源外包服務(wù)市場做了預測與分析，在發(fā)布的最新報告中IDC指出：由于客戶需求的日益增長和政府對于業(yè)務(wù)流程外包（BPO）業(yè)務(wù)政策傾向性，中國的人力資源外包 (HRO) 服務(wù)市場在近幾十年來不斷蓬勃發(fā)展，年增長率達到 15% 以上。而伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國企業(yè)對于人力資源外包服務(wù)的需求也將隨之增加。據(jù)IDC報告顯示，2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業(yè)和出口企業(yè)的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務(wù)市場在 2010 年仍保持了較快增長：同年，中國人力資源外包服務(wù)市場總規(guī)模達到 12.203 億美元，與 2009 年相比增加了 19.1%。IDC預計這一數(shù)字到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率 (CAGR) 將達 19.7%。而這一結(jié)果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為 2.8%的美國人力資源外包市場。

　　中國人力資源外包服務(wù)市場是一個自由競爭市場，市場集中度較低。十大領(lǐng)先服務(wù)商的產(chǎn)業(yè)集中度指數(shù)（HHI） 為 165 (<500)；行業(yè)集中率（CRn 指數(shù)），前四大服務(wù)商的 CR4 值為 23.2% (CR4<30%)，前八大服務(wù)商的 CR8 值為 30.5% (CR8<40%)。這兩個指數(shù)均表明，中國HRO市場市場集中度較低，同時面臨著激烈的競爭和巨大的潛在需求。

　　國有企業(yè)服務(wù)商繼續(xù)領(lǐng)跑市場。改革開放初期，中國的人力資源外包市場受政府政策影響更加明顯。因此，國有企業(yè)服務(wù)商在客戶質(zhì)量和政府支持方面占據(jù)有利地位。既可從當?shù)卣@得客戶源和資金支持，并擁有長期合作歷史和廣泛的地理覆蓋范圍優(yōu)勢。近幾年，隨著市場逐步放開，國有企業(yè)開始喪失政策性優(yōu)勢，民營企業(yè)逐步在競爭中占據(jù)主導地位，競爭能力和增長速度均遙遙領(lǐng)先于國有企業(yè)。

　　同質(zhì)化競爭是人力資源外包服務(wù)行業(yè)的一個重大問題。要擊敗眾多競爭者，人力資源外包服務(wù)商就必須有創(chuàng)新能力。近幾年來，隨著中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團等民營HRO企業(yè)的崛起，其靈活的服務(wù)方式，覆蓋全面的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及強大的IT支持，將使得諸多老牌國企面臨挑戰(zhàn)。

　　同時，隨著勞動力短缺問題日益嚴重，對藍領(lǐng)和灰領(lǐng)工人的招聘以及招聘流程外包的要求也日益上升。因此，民營服務(wù)商以其靈活和進取的企業(yè)文化在這個市場中脫穎而出。在IDC報告顯示的中國前四大領(lǐng)先服務(wù)商中，易才集團作為唯一的民營企業(yè)憑借在 IT 支持、服務(wù)交付、市場開發(fā)和運營效率等方面的領(lǐng)先優(yōu)勢，綜合競爭力排名全行業(yè)第一，成為中國當之無愧的人力資源外包行業(yè)領(lǐng)導者，民營企業(yè)背景和 PE 投資也使之成為一家活躍的富有有競爭力和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。結(jié)果表明，國有企業(yè)服務(wù)商雖有政府政策作為支撐，但頂級的民營企業(yè)服務(wù)商也正在擴大地理覆蓋范圍并日益增強他們的 IT 能力，以便為市場機會做好充分準備。

　　此外，外資或合資公司服務(wù)商成為市場上的新生力量。但進入中國市場難免水土不服，在初期受挫之后，他們大多通過收購本地公司或建立合資企業(yè)來擴大它們的市場份額，試圖將全球性經(jīng)驗與中國市場的特殊性相結(jié)合。但是，由于歷史較短和政策限制，這些全球性的領(lǐng)先企業(yè)在中國卻未能同樣處于領(lǐng)先地位。

　　IDC 中國服務(wù)及電信研究部分析師楊嵐欽表示：中國人力資源外包服務(wù)市場將繼續(xù)擁有廣闊的市場前景并快速增長，其在現(xiàn)在及未來幾年內(nèi)都將是最大的業(yè)務(wù)流程外包細分市場。而且將出現(xiàn)更多‘員工租賃’或‘結(jié)果導向的派遣’模式，‘員工租賃’的模式使得人力資源外包服務(wù)商將與提供類似服務(wù)的 IT 外包、客戶服務(wù)服務(wù)商展開正面競爭。同時，勞務(wù)派遣法規(guī)即將頒布。該法規(guī)將保護派遣員工的權(quán)利和權(quán)力，并嚴格控制派遣市場。未來幾年，若政府實施嚴格的監(jiān)管，市場將會進行洗牌，規(guī)模較小和表現(xiàn)欠佳的人力資源外包服務(wù)商將被淘汰。”

　　如今，人力資源外包服務(wù)市場已經(jīng)經(jīng)歷了發(fā)展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。IDC 預計，從 2020 年開始，人力資源外包服務(wù)市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關(guān)系管理服務(wù)，以更好的聘請和留住員工。