一臺(tái)電腦、一個(gè)鍵盤(pán)、一副耳機(jī)、一部電話……聯(lián)通呼叫中心里，每1.5平米都如出一轍地?cái)[放了這幾樣“標(biāo)配”。接近200平米的工作間內(nèi)，一個(gè)個(gè)緊挨的隔間像俄羅斯方塊一樣整齊擺放著，話務(wù)員統(tǒng)一穿著白色制服，各自端坐在桌前，一坐就是一天。
 

　　甜蜜聲音背后的“負(fù)擔(dān)”

　　“您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您？”電話這頭，溫情滿滿的高麗萍在等待下一位客戶的詢問(wèn)。沒(méi)成想話音未落，聽(tīng)筒里便傳來(lái)對(duì)方無(wú)理的指責(zé)和謾罵聲：“你們到底是干什么的，上午報(bào)修的寬帶，這都下午了為啥維修人員還不來(lái)……”電話中傳出的聲音比平常語(yǔ)調(diào)高了八度，可高麗萍還是耐心解答：“您好，我們已經(jīng)將您的需求傳達(dá)給外線維修人員，稍后會(huì)跟您聯(lián)系……請(qǐng)問(wèn)您還有什么需要幫助的嗎？”

　　這樣“難纏”的主兒，高麗萍每天都能碰上幾個(gè)。“這些在我們眼里都是常事，有的客戶覺(jué)得我們的服務(wù)很貼心，心情好了會(huì)說(shuō)你在哪上班呀，我正好路過(guò)，帶點(diǎn)吃的過(guò)去看看你，有的心情不順或者對(duì)服務(wù)不滿意，也是張嘴就罵。”對(duì)于呼叫中心客服代表這一群體而言，開(kāi)心、委屈、憤怒都只是一瞬間的事兒。情緒往往來(lái)也匆匆，去也匆匆，電話掛機(jī)的瞬間就等于關(guān)上了一扇門(mén)，要忘掉此刻的憤怒，否則就是跟自己過(guò)不去，情緒也會(huì)影響到家里的親屬。

　　10010聯(lián)通呼叫中心與其它單位、部門(mén)有個(gè)最大差別——即時(shí)偶爾走進(jìn)了一位“陌生來(lái)客”也不會(huì)得到辦公人員的注目，對(duì)于話務(wù)員們來(lái)說(shuō)，電話的另一端反倒比眼前發(fā)生的事情更能牽動(dòng)神經(jīng)。穿梭于工作間內(nèi)，目光很難聚集在一個(gè)中心點(diǎn)上，但20多條聲帶共振發(fā)出的美妙音色會(huì)直接抓住你的聽(tīng)覺(jué)，閉上眼睛反而能夠獲得視覺(jué)以外的更多訊息。
 

　　平均年齡25歲 月工資1000元

　　調(diào)度中心共有24名坐席話務(wù)員，采用四班倒二運(yùn)轉(zhuǎn)的方式，白班晚班交替接線，所有人員輪換著上晚班。時(shí)間一長(zhǎng)，不規(guī)律的作息就會(huì)令一些人望而卻步甚至默默離開(kāi)。平均1000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)與每天每人1100的話務(wù)量形成了極大的反差，勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)低成為職工離職的最直接原因。

　　越年輕的話務(wù)員越留不住。眼看著這支隊(duì)伍的流動(dòng)頻率越來(lái)越高，呼叫中心經(jīng)理劉群峰內(nèi)心既理解又惋惜。750元的基本工資實(shí)在無(wú)法成為說(shuō)服員工留下來(lái)的理由，“有的只在呼叫中心干上一年半載就轉(zhuǎn)行從事其它職業(yè)了，剛招聘上來(lái)的新人甚至沒(méi)過(guò)試用期就拍拍屁股走人了，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)也是很大的精力和情感投入”，劉群峰感慨著說(shuō)到。

　　年輕的話務(wù)員都奔向了薪酬更高或者工作條件更優(yōu)越的崗位，為了緩解人才流失和工作壓力，聯(lián)通公司針對(duì)話務(wù)員也設(shè)置了心理?yè)嵛康墓ぷ魍?ldquo;輔導(dǎo)”，每年公司都會(huì)組織3次集體活動(dòng)，或組織員工到海邊喊話宣泄情緒，或是登山望遠(yuǎn)紓解郁悶心情，但還是無(wú)法提高員工的平均年齡。
 

　　“特殊溝通方式”提供家人之外的精神撫慰

　　行外人大都無(wú)法理解為什么這樣艱苦的工作環(huán)境還有人愿意留下來(lái)，可仍然有一些人堅(jiān)持走在這條滿是荊棘的路上。艱苦的環(huán)境培養(yǎng)擁有堅(jiān)毅性格的人群，長(zhǎng)年累月的“話嘮”不僅給話務(wù)員們留下了“咽喉炎”的痼疾，還賦予了他們一種超于常人的信念和責(zé)任。

　　回想起12年前不諳世事的畫(huà)面，高麗萍記憶猶新。2002年，一個(gè)陌生客戶的來(lái)電給了她下馬威，劉某（化名）因?yàn)樯眢w上的殘疾，在生活上百無(wú)聊賴(lài)，心里空虛沒(méi)有寄托。缺少傾訴對(duì)象的他，“首選”就是聯(lián)通客服服務(wù)熱線。2002年，手機(jī)還是一件奢侈品，劉某就用IC卡撥通了客服代表的電話，沒(méi)想到這一打就是12年。12年中，劉某與聯(lián)通客服熱線的通話記錄里幾乎記錄著關(guān)于咨詢電信業(yè)務(wù)、尋找服務(wù)漏洞相關(guān)的所有問(wèn)題。如今，對(duì)劉某的問(wèn)題別人解釋不了的就得高麗萍回答，劉某與她不僅相互熟知了姓名，有時(shí)候還會(huì)一時(shí)興起和她拉起家常來(lái)。

　　憑借12年的工作經(jīng)驗(yàn)，高麗萍理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱丝头硇袠I(yè)的一顆“鐵釘”，身為班長(zhǎng)的她成為接線員中資歷最老的一個(gè)，眼看身邊的同事?lián)Q了一茬又一茬，高麗萍有遺憾，也有祝福，但她非但沒(méi)有想過(guò)要離開(kāi)，反而越發(fā)堅(jiān)定了要當(dāng)一名好話務(wù)員的決心。

　　洗盡鉛華，在接線員崗位上日趨成熟的高麗萍已自成一套專(zhuān)屬的應(yīng)答方式，“電話鈴聲一起我心里就有個(gè)自然反應(yīng)，不是說(shuō)客戶詢問(wèn)資費(fèi)我們就只告訴他自費(fèi)是多少，我甚至在接起電話的一瞬間就開(kāi)始揣摩對(duì)方的想法，最好在他提出問(wèn)題的時(shí)候，多猜測(cè)除此之外，客戶還想問(wèn)詢什么問(wèn)題，隨后一并解決掉。”高麗萍說(shuō)最好的服務(wù)就是通過(guò)語(yǔ)氣和態(tài)度讓客戶信任自己。
 

　　最大的難題：無(wú)法控制自己的消極情緒進(jìn)入生活

　　“一些年輕人心理不平衡的時(shí)候會(huì)跟我談心，說(shuō)自己患上了職業(yè)病，‘我媽現(xiàn)在特別怕白天接到我的電話，因?yàn)檫@時(shí)候的來(lái)電基本上都是抱怨，她不說(shuō)話，也沒(méi)法勸，都是我一個(gè)人在講’，我就告訴她如果你站在客戶的角度去考慮問(wèn)題，就會(huì)理解身為客服的你恰恰是對(duì)客戶最好的幫助”，高麗萍說(shuō)。

　　“這份工作會(huì)讓我偶爾驚醒一下，我們不是機(jī)器人，雖然有時(shí)候會(huì)有心情上的起伏，但是更多的是從生活感受上收益。”回想起曾經(jīng)的年輕浮躁，37歲的高麗萍已經(jīng)能把工作與生活成功分離開(kāi)。

　　在提及家人時(shí)，高麗萍唯一一次展露出為人子女和母親的一絲虧欠，靠父母和姐姐照料女兒才能讓她安心工作。“現(xiàn)在很多接線員面臨一個(gè)問(wèn)題，在崗的時(shí)候客戶不理解，回到家里，你說(shuō)你累，家人也無(wú)法理解”，高麗萍說(shuō)，比起她們，能得到家人足夠的支持她真的很幸福。

　　對(duì)于這些年輕的接線員們來(lái)說(shuō)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作方式本身就等于堅(jiān)守。“人的一生只能經(jīng)歷一輩子的時(shí)間，哭著活也是一輩子，笑著活也是一輩子”，這是聯(lián)通呼叫中心經(jīng)理劉群峰常用來(lái)安撫“隊(duì)員們”的一句話。作為接線員姑娘們的“首領(lǐng)”，劉群峰舉了一個(gè)例子也說(shuō)明了他們的工作方式，“情緒就像在沙漠里找到一杯水。如此饑渴的環(huán)境里，如果你想到的是“??？只有一杯水……”可能就支撐不下去了；但如果想的是“哇！有一杯水啊”，后果就大不相同了。