創(chuàng)業(yè)正是用錢時，當(dāng)你缺錢又缺人，甚至連合伙人都抱著吃大鍋飯的思想，該拿什么留住優(yōu)秀員工？

發(fā)現(xiàn)金吧，沒有！發(fā)股權(quán)吧，又好像會影響本身對公司的控制力？但想到阿里巴巴的期權(quán)使得1萬多個阿里員工成為千萬富翁，你可能來了靈感，通過股權(quán)激勵方式，用期權(quán)留人是個好措施。

然而，你馬上會面臨這幾個問題：

1.如果創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)之前沒留期權(quán)池，拿誰的股權(quán)分配給員工？2.分多了心疼，分少了沒用，期權(quán)到底該什么時候分？分給誰？法律上對期權(quán)如何規(guī)定？3.都說創(chuàng)業(yè)公司到處有，員工期權(quán)不如紙，員工拿了期權(quán)還不滿意怎么辦？

要想搞明白這些問題，你需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)期權(quán)知識，歡迎進(jìn)入《創(chuàng)業(yè)公司如何分配期權(quán)》系列課，，李盛楠老師為你精心講解。

李盛楠律師，未來法律聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人，北京萬為律師事務(wù)所合伙人。曾代表多家投資機(jī)構(gòu)及創(chuàng)業(yè)公司，完成眾多境表里風(fēng)險(xiǎn)投資和私募股權(quán)融資項(xiàng)目，設(shè)計(jì)完成境表里結(jié)構(gòu)下的員工股權(quán)激勵方案。未來法律專注為創(chuàng)業(yè)者提供融資、并購、常年法律顧問等有關(guān)的法律辦事。

第一課 什么是期權(quán)

1.2 設(shè)立期權(quán)計(jì)劃的時間

1.3 持股模式 （代持VS持股平臺）

1.4 包羅哪些主要文件

第二課 授予和成熟

2.1 期權(quán)的授予尺度

2.2 期權(quán)成熟條件 

2.3 期權(quán)成熟期方案 

2.4 期權(quán)成熟期的起算時間

第三課 期權(quán)的行權(quán)

3.1 行權(quán)價(jià)格

3.2 行權(quán)價(jià)格的支付方式

3.3 加速行權(quán)或變通方式 

3.4 行權(quán)后的權(quán)利擺設(shè)

第四課 離職和變現(xiàn) 

4.1 員工離職、死亡或殘疾

4.2 離職后期權(quán)/股權(quán)處理

4.3 期權(quán)的變現(xiàn)

4.4 有關(guān)稅務(wù)問題

未來法律總部位于中國北京，依托未來法律聯(lián)盟及自有律所北京萬為律師事務(wù)所，向各類企業(yè)客戶提供商業(yè)法律辦事。專業(yè)團(tuán)隊(duì)熟悉商業(yè)交易與爭議解決，專注于互聯(lián)網(wǎng)科技、文娛傳媒及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資基金與天使。已為超過300家客戶提供了融資及常年法律顧問辦事?？蛻舭忻孜磦髅健⑺{(lán)港互動、悅跑圈、覓食、慧沃教育等知名公司。

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