清朝滅亡后苦等了 100 年，直男癌們終于有一個(gè)看起來(lái)體面的人公開(kāi)“證明”了“女子不如男”。
這種“體面”來(lái)自于說(shuō)這個(gè)話的人身上帶著的標(biāo)簽：美國(guó)哈佛大學(xué)生物博士生、Google高級(jí)工程師。當(dāng)然，也來(lái)自他看似高大上的，艱澀難懂的引經(jīng)據(jù)典。
上周末，Google男性員工James Damore在公司內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布 10 頁(yè)備忘錄，分析體現(xiàn)女性在生理和性格上不如男性適合做工程師，并反對(duì)了Google對(duì)于扶持女性工程師的平權(quán)計(jì)劃。
當(dāng)這份名為“Google’s Ideological Echo Chamber”(谷歌的意識(shí)形態(tài)回聲室)的內(nèi)部備忘錄被轉(zhuǎn)發(fā)到公司外部，甚至是整個(gè)硅谷，它所帶來(lái)的憤怒、討論已經(jīng)很難控制。Google CEO Sundar Pichai為此事特意縮短假期，將這位員工解聘，而解雇原是他“違反了公司的行為準(zhǔn)則”。
而據(jù)美媒報(bào)道的最新消息：這位員工已經(jīng)公開(kāi)體現(xiàn)將對(duì)Google的這一做法采取法律行動(dòng)。
在而后的一片對(duì) Damore“歧視女性”的聲討聲中，在中國(guó)的知乎網(wǎng)友似乎對(duì)這件事有了差別于大洋彼岸的解讀——他們甚至同意Damore女子生理上不如男的論調(diào)，認(rèn)為Google違反了員工言論自由的準(zhǔn)則。
偽客不雅觀：經(jīng)不起推敲的引經(jīng)據(jù)典如果縱不雅觀整個(gè)工程師職業(yè)的歷史，你不難發(fā)現(xiàn)世界上第一個(gè)工程師是一位女性——阿達(dá)·洛芙萊斯 。
為世界上第一臺(tái)電腦 ENIAC完成編譯的也是六位女性：Kay McNulty、Betty Jennings、Betty Snyder、Marlyn Wescoff、Fran Bilas 還有 Ruth Lichterman;
而現(xiàn)在工程師每天口里喊著的debug這個(gè)詞也同樣出自女性——也就是后來(lái)被稱為Amazing Grace的Grace Hopper。
而因?yàn)楸旧砭帉?xiě)的一段程序挽救了阿波羅號(hào)登月號(hào)的也是一位女工程師——瑪格麗特·漢密爾頓。 2016 年，前任美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬在離任前最后一次以總統(tǒng)身份為她頒布了自由勛章。
如果你認(rèn)為這些個(gè)例不能說(shuō)明問(wèn)題，那我們就讓科學(xué)事實(shí)來(lái)說(shuō)話。
Damore在十多頁(yè)的備忘錄中，引經(jīng)據(jù)典，“證明”了女性在生理、性格、追求上的弱勢(shì)造成了他們不適合和男性一樣成為工程師。
但可惜的是，這些引經(jīng)據(jù)典根本經(jīng)不起半點(diǎn)推敲——Damore過(guò)度解讀甚至直接曲解某些科學(xué)實(shí)驗(yàn)、編輯實(shí)驗(yàn)結(jié)論，甚至拿著誰(shuí)都可以編纂一腳的維基百科作為論證基礎(chǔ)去支持本身“女子不如男”的謬論。
可以說(shuō)，整篇備忘錄缺乏數(shù)據(jù)支持和研究來(lái)源，不過(guò)只是直男癌晚期患者的臆測(cè)。
從目前已經(jīng)存在的科學(xué)實(shí)驗(yàn)和頒發(fā)的論文來(lái)看，科學(xué)家們并沒(méi)有找到男女之間在生理上的、心理上的差異。相反，美國(guó)心理學(xué)家Anne E. Kazak在一篇名為《性別相似性》的論文中認(rèn)為這種差異的根來(lái)源根基因是社會(huì)化和文化因素。
在Damore的論調(diào)中，他堅(jiān)持稱這種男女間存在這種生理性的差距，而且體現(xiàn)這種差異是“可以從進(jìn)化心理學(xué)角度推斷的”，并可以“通用在人類文化中”。
于是，很多自己內(nèi)心就有歧視女性潛意識(shí)的外行們被這些艱澀難懂、看似專業(yè)的詞所迷惑，認(rèn)定這就是科學(xué)論斷。
事實(shí)上，Damore并沒(méi)有找到任何來(lái)源支持這種謬論。反倒是 2001 年的一項(xiàng)科學(xué)分析卻徹底顛覆了人類這種錯(cuò)誤的推斷。這篇由Eliot R. Smith， Jeffry A. Simpson和 M. Lynne Cooper共同撰寫(xiě)的論文得出了性別差異的大小更多地是由跨文化因素決定的結(jié)果。
除了這種生理上的差距外，Damore在備忘錄中明確體現(xiàn)女性上更神經(jīng)質(zhì)。其中包孕在職場(chǎng)上存在更大的不安，無(wú)法和男性肄業(yè)承擔(dān)工作壓力。
但如果你仔細(xì)查看他的信息來(lái)源，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)自稱是哈佛博士結(jié)業(yè)生的人竟然拿著不具有學(xué)術(shù)嚴(yán)肅性的維基百科作為了本身的論斷基礎(chǔ)。而在描述中，他用“平均來(lái)看”這種毫無(wú)依據(jù)的說(shuō)辭來(lái)代替本身基于潛意識(shí)里女性不如男性的估測(cè)。
諸如這樣的例子還很多。如果去仔細(xì)推敲這位對(duì)女性存在偏見(jiàn)的男性工程師的言論，你會(huì)發(fā)現(xiàn)整篇看似學(xué)術(shù)、有深度的分析實(shí)則沒(méi)有任何價(jià)值。他依托著本身內(nèi)心對(duì)于女性歧視的固化心理，東拼西湊，模糊他人的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，“偽造了”一個(gè)合乎本身潛意識(shí)里女工程師不如男性的畫(huà)面。
偽權(quán)威：歧視女性早有歷史，曾因此遭到哈佛學(xué)院公開(kāi)批評(píng)Damore的身份并沒(méi)有他本身顯示出的那么體面，甚至包羅著造假的成分。
在事件發(fā)酵，甚至在整個(gè)科技圈引起討論的時(shí)候，Damore暗暗地刪除了本身在LinkedIn頁(yè)面上的博士頭銜。而將頭銜改成了哈佛碩士。
