只有當一種精神成為企業(yè)內部的一種群體意識時，，才可認作是企業(yè)精神。所以說，每個企業(yè)的企業(yè)精神都應有本身的特色和創(chuàng)造精神，這樣才能使企業(yè)的經營辦理和生產活動具有針對性，讓企業(yè)精神充分發(fā)揮它應有的作用。善林金融董事長周伯云認為，企業(yè)存在的價值和目標不能只向錢看，更要一心向善。在為客戶持續(xù)創(chuàng)造價值的同時還要去辦事更多的人，這才是企業(yè)發(fā)展的無窮動力和終極目標。

企業(yè)精神是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長期的生產經營實踐中自覺形成的，經過全體職工認同信守的抱負目標、價值追求、意志品質和行動準則，是企業(yè)經營方針、經營思想、經營作風、精神風貌的概括反映。通過企業(yè)文化的建設和傳播，塑造優(yōu)秀的企業(yè)形象，增強企業(yè)的知名度和社會美譽度，從而最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目的。善林金融將“善念、善心、善行、善為”作為企業(yè)核心價值不雅觀，真心誠意地為人民辦事，并始終堅持把善舉作為企業(yè)發(fā)展的驅動力。周伯云體現，企業(yè)除了追求經濟效益之外，還應承擔社會責任，承擔社會責任的企業(yè)也必然是誠信的企業(yè)。依托良好口碑發(fā)展才是企業(yè)的安身之本。

企業(yè)精神不但是一個企業(yè)的精神支柱，并且表現著一個企業(yè)在社會中確立良好形象的戰(zhàn)略意識，它一旦轉化為企業(yè)員工的內在需要和動機，就會產生目標導向作用，企業(yè)員工就會不時以企業(yè)精神為標桿來衡量和調整自身的行為，以符合企業(yè)的基本要求。同時，企業(yè)精神還是時代精神的表現，是企業(yè)個性和時代精神相結合的具體化。優(yōu)秀的企業(yè)精神應當能夠讓人從中駕馭時代的脈搏，感受到時代賦予企業(yè)的勃勃生機，并充分表現時代精神應成為每個企業(yè)培育自身企業(yè)精神的重要內容。

善林金融重視企業(yè)精神，認為企業(yè)精神的確立可以為員工指出標的目的和目標，提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業(yè)的前途，維護企業(yè)聲譽，為企業(yè)貢獻本身的全部力量。在增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感同時，更為"共建平臺、匯聚精英、創(chuàng)造財富、成就同事、辦事社會、造福人類"的企業(yè)經營理念夯實精神基礎。

那么，如何塑造良好的企業(yè)形象呢？最根本的就在于培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂是企業(yè)在長期的生產經營實踐中自覺形成的。頗具個性的企業(yè)精神、形同凝聚全體員工粘合劑，是塑造良好企業(yè)形象的恒定的、持久的動力源。培養(yǎng)和弘揚企業(yè)精神最積極的意義就是使之與眾差別，獨具個性，全員認同。

正如周伯云所言，企業(yè)存在的價值和目標不能只向錢看，更要一心向善。在為客戶持續(xù)創(chuàng)造價值的同時還要去辦事更多的人，這才是企業(yè)發(fā)展的無窮動力和終極目標。

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