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剛畢業(yè)出來那時候，壓力挺大的，校園學(xué)的常識和實際作業(yè)所需求用到的技術(shù)總是有誤差的，

所以出來作業(yè)后，反而比曾經(jīng)更喜愛找地方學(xué)習(xí)了，線下的，線上的課程，常常會去參與。

參與多了，就覺得還是線上課程比線下課程更便利些，不必特別擠時間出來跑到現(xiàn)場，

哪怕是周日早上九點的課程，我也可以睡到5點多才起床，刷個牙，打開手機(jī)就能看課了。

由于喜愛在線找課程學(xué)習(xí)，難免會接觸到很多訓(xùn)練組織，過程中也是堆集一些經(jīng)歷，現(xiàn)在共享一下經(jīng)歷給大家吧~

一、找訓(xùn)練組織不要常常換姓名的

常常換姓名的訓(xùn)練組織，真的不太靠譜。沒事干嘛換姓名，尤其是訓(xùn)練職業(yè)這種靠口碑，靠品牌。我從之前在騰訊課堂上接觸百聚匯接觸百聚匯到現(xiàn)在，他們也是一直沿襲百聚匯這個姓名，沒換過的，他們教師也敢用真人頭像。

二、找訓(xùn)練組織要找做訓(xùn)練已經(jīng)有一段時間的

每一個職業(yè)都會不斷冒出后來者的，而在我們國內(nèi)，后來者，特別喜愛玩的套路，便是開釋更多的福利來吸引客戶增長。但后來者在訓(xùn)練職業(yè)更容易是一個坑，明明沒有這樣的服務(wù)才能，偏偏要承諾一堆東西，有些宣揚你細(xì)算起來，附加的工具價值都遠(yuǎn)超課程，實際上它便是賣你一個無用的工具罷了。

三、訓(xùn)練好不好是要看教師對你是不是有啟示效果

這一點就要看個人的感覺了，有很多人都不覺得訓(xùn)練不好，但訓(xùn)練也是需求你靜下來，認(rèn)真聽他們在教什么內(nèi)容，如果是對你有啟示的，哪怕是付費學(xué)習(xí)也是不虧的。之前和朋友就聊過付費訓(xùn)練這件事值不值，他就說他們公司曾請過一個企業(yè)管理的教師講課，總計花了超過50萬，一般人看來便是虧大發(fā)了，可是他們覺得挺值得，由于他們是技術(shù)型公司，管理層原是沒有學(xué)過企業(yè)管理的，那就很需求請一個人回來輔導(dǎo)，帶他們快速打通一些管理環(huán)節(jié)，普及管理常識。