抖音現(xiàn)在太熱門了，不管是個人還是企業(yè)，都想要打造自己的ip，夢想著成為網(wǎng)紅，至少大部分玩抖音的人都像抖音平臺增加曝光或者帶來盈利，觀域文化傳媒來簡單說一下一般專業(yè)的抖音團隊，需要哪些角色來分工細化。
一般的抖音短視頻制作團隊需要：編導，攝影師，剪輯，運營。 編導是這個團隊的核心，相當重要的位置。需要負責短視頻內(nèi)容的垂直領域不斷輸出，把握短視頻風格，策劃創(chuàng)意腳本。除了對垂直領域要相當了解之外，還需要對文案有相當?shù)墓Φ?，做過或者了解過文案這一塊的大概就能明白，思維枯竭是內(nèi)容輸出最難解決的問題。普遍很多新手玩抖音短視頻的，在出了幾期作品腳本之后就沒有后續(xù)，大多都是這個原因。
攝影師：主要就是負責拍攝，需要get到腳本風格的點，還有鏡頭角度，這個不同的人不同的看法，專業(yè)的攝影師在抓拍鏡頭會有獨特的手法和視覺感官效果，也有的人覺得拍攝是比較簡單的事情，個人建議來說，如果整個賬號的風格對鏡頭畫面要求有質(zhì)感，大氣，觀域文化傳媒建議，還是需要專業(yè)的攝影師比較容易把控。
剪輯師：攝影師按照編導出的拍攝腳本拍攝玩視頻素材，后面就看剪輯了，把各個部分的鏡頭拼接成視頻，包括配音配樂、字幕文案、視頻調(diào)色以及特效制作等等，一個好的剪輯師是畫龍點睛的一筆，所以，剪輯師需要有過硬的技術才行。
運營：短視頻作品做完，最后一步就需要上傳抖音平臺，避免違規(guī)操作，根據(jù)抖音算法對視頻的播放完整率、點贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)做一個維護，經(jīng)常和粉絲互動，回復視頻粉絲內(nèi)容，這些都可以有利于維護抖音賬號提高活躍度，久而久之，這個賬號會越來越得倒抖音平臺的推薦。
5. 人員數(shù)量
對于想要進入短視頻領域的個人或是團隊來說，如果我們要完成一個短視頻的制作到底需要什么樣的人才能夠完成呢？從下面這張流程圖中就可以看到我們在做一個短視頻欄目時會要經(jīng)歷哪些流程。
上面的工作流程中包括幾個大的模塊，當然如果5個人就可以完全搞定，那真的是最節(jié)省試錯成本的事，但這個人需要具備哪些技能呢？
他需要會策劃、會拍、會演、會剪、會包裝，當然還要做一些其它的運營上的工作。
如果是2個人的配置，可能剛開始就需要一個編導和運營就可以了，不過這個編導可是要全能，和視頻內(nèi)容相關的工作他要一個人全部擔起來。
在這里我們給出的建議是，在確定完你的視頻內(nèi)容方向后，視頻周產(chǎn)在2-5個，視頻時長在5分鐘之內(nèi)，那么最好的人員配比是在4-5人，當然這里的人員數(shù)和你選的內(nèi)容方向還是很有關系的，假如你的內(nèi)容方向是旅游這方面的，那這樣的團隊人數(shù)肯定是不夠的。
2. 人員職責
下面的人員職責是撿了比較重要的說，其實做過早期項目的都知道，每個人都是負責多項工作掌握多項技能的。
（5）編導：在4個角色中編導就相當于節(jié)目的導演了，他主要對短視頻的主要風格、內(nèi)容方向、以及每一集內(nèi)容的策劃和腳本負責，另外在拍攝和剪輯環(huán)節(jié)也會需要他的參與，所以這個角色非常重要。
（2）攝影師：攝影師主要對拍攝負責，但是在早期的時候攝影師還會涉及到攝影棚的搭建，視頻拍攝風格的設定等工作。
（5）剪輯師：剪輯師主要對最后的成片負責，但也需要參與策劃的整個過程，因為這會影響到后期的剪輯和包裝，另外在早期的時候剪輯師可能還需要參與或負責短視頻包裝等一系列的工作。
（4）運營：運營也是很重要的一環(huán)，視頻完成后如何獲得最大的內(nèi)容和欄目曝光、發(fā)往哪些渠道、用戶反饋管理等，這些都是運營童鞋要負責的工作。
5. 各崗位童鞋應該要具備的能力
下面是我整理的各個崗位的童鞋需要具備的技能，因為每個角色負責的工作不同，所以需要精通的技能也有所不同。但大多數(shù)技能在剛開始的時候可以不是特別精通，只需要了解基礎知識，后期不斷地進行學習也是可以的。
第二、如何招聘到你想要的人呢？
“一色神技能”欄目在初期我就加入了，當然是作為一名運營的人員加入的，所以也算是經(jīng)歷了整個團隊的組建過程。后期的時候也和主管一塊參與了篩簡歷和面試的環(huán)節(jié)，慢慢地了解到如何才能招到團隊最需要的人。
5. 發(fā)布職位
我們發(fā)布的職位包括：視頻運營、視頻編輯、視頻編導、視頻策劃、視頻攝影師等，在發(fā)布職位的渠道中現(xiàn)在來看“拉勾”網(wǎng)的成功率還是比較高的，當然這中間也有相互推薦的。招聘文案中的職責這塊可以參考上面提及的各個崗位所需具備的技能來寫，當然所有職位中我們都會提及熱愛互聯(lián)網(wǎng)的會優(yōu)先考慮。
2. 篩簡歷
在這里我們會篩出兩種人：
有相應的職能背景或是視頻背景的人，有些具備視頻背景的人可能會想轉(zhuǎn)運營，這種童鞋無疑是視頻運營這樣的職位會優(yōu)先考慮的。
有運營背景或想做新媒體這塊的童鞋，非常喜歡視頻，或之前在某些視頻網(wǎng)站就職過。
5. 面試
在面試環(huán)節(jié)中，針對視頻內(nèi)容這塊的童鞋，我們會考察以下一些點：
（5）作品
作品要問的比較細，比如在作品中你的角色是什么，是導演？攝影？還是剪輯？大概用了多長時間完成這個作品的等。
（2）技能
都會些什么軟件，作品里的有沒有用這些軟件直接產(chǎn)生的結果？比如我們發(fā)現(xiàn)有些剪輯的童鞋是不會用AE的，其實這在早期的時候可能就不太適合，因為如果不會簡單的包裝的話，可能還需要招一個專門包裝的童鞋，這就大大增加了公司的用人成本。
（5）現(xiàn)場提問
這個主要是考驗臨場反應能力，針對編導我們會現(xiàn)場給一個主題讓他來策劃；針對攝影師我們會拿出一些視頻問他你覺得這個視頻在拍攝上有什么優(yōu)缺點；針對剪輯師一般會拿出一個視頻看他能否給出優(yōu)化建議等；針對運營的童鞋，首先會看問他對視頻的興趣度，有什么喜歡的視頻欄目，對這個視頻欄目有沒有自己的見解，是否愿意學習一些視頻的剪輯和拍攝知識等，其次也會出一個選題讓他來現(xiàn)場策劃，看他是否具有創(chuàng)意及策劃能力。
當然上面這些我們在過程中總結的一些點，其它的比如該童鞋的基本素質(zhì)、執(zhí)行力、情商、聰不聰明，在這里就不一一敘述了，相信大家都會有自己的一些方法來了解。
我做抖音運營已經(jīng)有三年的時間了，在抖音這個行業(yè)總結了一套快速漲粉經(jīng)驗，當初只有一周內(nèi)55個粉絲快速漲粉到6000個粉絲，這種技巧想要分享給大家，希望對您有所幫助。
（威芯257 .245 .9004） 有想要學習抖音運營的朋友，我可以教大家如何從抖音上賺錢。
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