近日，臺灣媒體報道，本周一晚上，數(shù)百名富士康工人在四川成都廠區(qū)與保安發(fā)生沖突，有些人乘機利用此事發(fā)泄不滿。 據(jù)報道，在接到富士康報警后，警方趕到現(xiàn)場制止了沖突，并逮捕了數(shù)十人。沖突發(fā)生于富士康在成都西北部某區(qū)的一個男員工集體宿舍。當(dāng)晚，兩名保安進入宿舍，調(diào)查失竊事件。有些早已對保安不滿的員工乘機起哄，強迫他們離開。場面很快失去控制，最多時有1000名工人參與，他們將垃圾箱、椅子、酒瓶等物品扔下樓，還破壞公共設(shè)施。宿舍管理員隨后向當(dāng)?shù)毓簿謭罅税?，?shù)百名警察立即趕往現(xiàn)場平息混亂，最終混亂局面在兩小時以后結(jié)束。富士康成都廠區(qū)主要為蘋果iPhone等電子產(chǎn)品生產(chǎn)液晶顯示屏，去年5月曾發(fā)生過爆炸，導(dǎo)致兩名工人喪生，16人受傷。

此時此刻，我又想起《經(jīng)濟觀察報》在4月28日的報道：自從2010年落戶成都后，富士康這只“金鳳凰”除了享受優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。為此，許多四川公務(wù)員在年底考核中就多了一項能否完成富士康招工任務(wù)的內(nèi)容。在政府招工難以達標(biāo)的窘迫境地下，有些公務(wù)員不得不去在年底去富士康工廠“頂工”，以完成政府許諾的用工名額。

我活了二十六年，還是頭一次聽說企業(yè)用工由政府一手包辦，這簡直就是不可思議的“神話”，創(chuàng)造這個“神話”的正是這次千人騷亂的成都富士康。 不可否認，隨著人口紅利的耗盡、“劉易斯拐點”的到來，“招工難”、“用工荒”已成為企業(yè)普遍面臨的難題。但即便如此，如何招到新工人、留住老員工終究只是企業(yè)“私事”，何勞政府操心？然而，作為中西部迄今最大的招商引資項目，成都富士康卻擁有每當(dāng)人員不夠，就不斷給政府施壓，“人不夠，快點送人來”的特權(quán)。這不禁令人感嘆“商大欺官”，誰叫成都富士康是四川省1號工程呢？ 于是問題就來了，政府的1號工程不是關(guān)于民生的改善、公平的維護，怎么竟是給“血汗工廠”做保姆、當(dāng)保鏢呢？政府職能定位的迷失可見一斑。當(dāng)然，這種“迷失”多數(shù)情況下乃政府“有意為之”。為何？道理很簡單，因為富士康能給當(dāng)?shù)貛砭薮蟮腉DP和財政收入。根據(jù)報道，在產(chǎn)業(yè)規(guī)模上，成都富士康的發(fā)展非常驚人，“深圳龍華富士康用10年達到的規(guī)模，成都富士康只用了3個月”。去年，它生產(chǎn)了全球三分之二的iPad平板電腦。而這無疑可以轉(zhuǎn)化為當(dāng)?shù)毓賳T的政績。 正因如此，四川省勞動部門（1號辦）才心甘情愿地充當(dāng)富士康的招工部，不僅層層下派招工任務(wù)，對招募工作實行一票否決制，而且招募完成后，一些地方還組織護工隊，警車開道、救護車隨行，將務(wù)工人員移交給富士康，儼然一副“抓壯丁”、“送苦役”的模樣。更有甚者，居然以克扣危房改造補貼的方式威脅群眾，并且默許“人頭販子”、童工的存在，還讓公務(wù)員“潛伏”到富士康“頂工”，真可謂無所不用其極！ 這就解釋了為何盡管發(fā)生了“十三連跳”的慘劇，盡管媒體不斷揭露富士康惡劣的用工環(huán)境，這個“商界巨鱷”卻依然茁壯成長，不僅未受到政府的任何實質(zhì)性懲處，反而成為各地招商引資的“香餑餑”。以至于工人的維權(quán)還需要依賴FLA這樣的洋勞工協(xié)會。但問題是，這種招工方式、經(jīng)濟發(fā)展模式能長久嗎？公務(wù)員“頂工”式的富士康神話可持續(xù)嗎？看看那些“閃客”工人答案便一目了然了。畢竟，如今的務(wù)工者早已不是“工人查理”，《摩登時代》的“管理學(xué)”終有一天要被淘汰。