人工智能是當(dāng)今技術(shù)討論的重中之重。該領(lǐng)域的進(jìn)步已經(jīng)改變了傳統(tǒng)上的工作方式。讓我們以招聘過(guò)程為例。來(lái)看看我們實(shí)施人工智能，可以在招聘活動(dòng)中有哪些新內(nèi)容？

說(shuō)人工智能正在與人力資源一起工作似乎是矛盾的，但是幾乎80％的高管認(rèn)為人工智能可以提高他們的整體生產(chǎn)力和性能。事實(shí)是，人工智能可以使專家的招聘過(guò)程更加輕松。但是這到底怎么發(fā)生的呢？以下是AI工具可以進(jìn)行招聘的一些方面。

最合適

人工智能技術(shù)不僅可以分析候選人的簡(jiǎn)歷，包括在線狀態(tài)，還可以分析可用職位的整體狀況。例如，候選人可能非常積極地支持不同的社會(huì)原因，而這可能是一個(gè)選擇變量。此外，AI工具可以創(chuàng)建具有所需特征和技能的理想配置文件，并僅識(shí)別合適的個(gè)人。

改進(jìn)了初始選擇過(guò)程

招聘人員面臨的最大挑戰(zhàn)是為面試的第一階段選擇候選人。該過(guò)程很耗時(shí)，需要大量關(guān)注，但是AI可以使一切自動(dòng)化，并節(jié)省寶貴的時(shí)間。AI可以搜索匹配的候選人，進(jìn)行初步面試，并為第二層面試創(chuàng)建候選人列表。

高度針對(duì)性的候選人

技術(shù)已經(jīng)在改變招聘過(guò)程。人力資源經(jīng)理現(xiàn)在能夠比以前定位更多合格的人員，這主要是因?yàn)锳I允許他們根據(jù)職位，學(xué)歷，位置等變量進(jìn)行搜索。而且，這種情況無(wú)需與潛在候選人交談就可以實(shí)現(xiàn)。

資料分析

在招聘實(shí)踐中實(shí)施AI對(duì)雙方都有利。候選人還可以使用招聘平臺(tái)查找具有相同價(jià)值的特定工作或公司。另一方面，招聘人員也可以這樣做，并使用AI分析此類平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)以找到最合適的人選。

對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，技術(shù)變得非常重要。自動(dòng)化招聘過(guò)程或至少一部分進(jìn)行自動(dòng)化，可以幫助專家節(jié)省時(shí)間，并使他們專注于面對(duì)面的活動(dòng)，例如最終面試或薪水談判。

但是，還有一個(gè)問(wèn)題：我們是否應(yīng)該期望招聘過(guò)程能夠通過(guò)AI工具完全自動(dòng)化？